春节长假一过，各地的企业陆续开工，开始招聘工人，但却都不约而同地喊出“用工荒”来。南边的企业说招不到人，北边的企业说不好招人。似乎大家都把不好招工，难招工的责任归咎到农民工身上去了。有的企业甚至开出了很高的价码与条件，可是农民工还是不买帐，许多人抱着观望的心理，“等等看”。
　　我们先了解一下什么叫做“荒”吧。在农村生活过人的人都知道，要想种好一块地，那么就要付出心血，你要适时地施肥，浇水，除草，打药，要付出许多辛苦与汗水。都说“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，没有参加过生产劳动人，恐怕很难体会劳动的辛苦与快乐。种地需要精心地打理，那是需要一年三百六十五天都需要为之操心费力的事情。因为惟其如此，才能有好的收成，所谓“人勤地不懒”，说的就是这个道理；反之，若你怕辛苦，怕流汗而对一块田地不闻不问，或者三天打渔、两天晒网，应付对付，那么，等带你的结果就是荒芜一片，甚至颗粒无收，这是种地的不二法门。地是怎么荒的呢？当然是种地的人懒惰，懒散，不用心，不用力，不肯于吃苦，想不劳而获，想坐享其成，天上掉馅饼。但天底下毕竟没有这样的好事，于是，地就荒芜了。
　　反过来说“用工荒”，为什么到了用工的时候，却很难招到工人了？那么，我们用种地的原理去分析一下产生这种现象的原因吧。
　　田地不打理会荒芜，那么，作为有血有肉有思想有感情的人，若也不好好“打理”，那么他们受到了冷遇或者不公正的待遇，觉得没有自尊，没有尊严，没有前途，于是则对打工心灰意懒，设法去寻找能获得更高更好待遇的地方去了。
　　按照马斯洛的需求层次理论，其实我们也不难找到用工荒的症结所在，按着由低到高的生理需求，安全需求，感情需求，尊重需求，自我实现等五个层次，我们用工单位可以扪心自问，在这五个需求层次里，我们到底做到了哪一层，对于农民工做过什么努力，我们都用了什么方法去努力耕作员工的那片心田？
　　人毕竟是有感情与思想的高等动物，特别是在物质与精神生活日益丰富，社会飞速发展的今天，仅仅满足工人的低层次需求而要求工人忠诚企业，那无异于缘木求鱼，痴心妄想。
　　改革与发展的唯一目的与终极目的是让人有尊严的生活，有尊严地工作。当我们的企业不按客观规律办事，而只满足于不拖欠工资，象征性地关心关心职工，解决他们的温饱，则希冀员工好好地工作，这是多么可笑的事情啊。
　　新一代的农民工，以及在城市里打拼了几年的农民工，已经不是简单意义上的那些个只为了温饱而拼命干活的人了。他们接触到了全新的世界，开阔了眼界，增长了才干，积累了经验，成为新兴的产业工人队伍中的一员。因此，他们的经验与知识，见识，都要求要得到更好的工作条件与生活条件，要求得到与某些企业职工一样的工作待遇，在物质与精神生活上，成为真正的富有者，这才是他们追求的目标。
　　当农民工追求的目标与某些企业开出的条件相距甚远时，企业没有了吸引力，更谈不上凝聚力，那么，“用工荒”也就形成了。
　　要想破解用工荒的难题，请多从企业自身找原因吧。