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破解用工荒
发布时间:2011/2/18  阅读次数:1265  字体大小: 【】 【】【
       春节长假一过,各地的企业陆续开工,开始招聘工人,但却都不约而同地喊出“用工荒”来。南边的企业说招不到人,北边的企业说不好招人。似乎大家都把不好招工,难招工的责任归咎到农民工身上去了。有的企业甚至开出了很高的价码与条件,可是农民工还是不买帐,许多人抱着观望的心理,“等等看”。
  我们先了解一下什么叫做“荒”吧。在农村生活过人的人都知道,要想种好一块地,那么就要付出心血,你要适时地施肥,浇水,除草,打药,要付出许多辛苦与汗水。都说“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”,没有参加过生产劳动人,恐怕很难体会劳动的辛苦与快乐。种地需要精心地打理,那是需要一年三百六十五天都需要为之操心费力的事情。因为惟其如此,才能有好的收成,所谓“人勤地不懒”,说的就是这个道理;反之,若你怕辛苦,怕流汗而对一块田地不闻不问,或者三天打渔、两天晒网,应付对付,那么,等带你的结果就是荒芜一片,甚至颗粒无收,这是种地的不二法门。地是怎么荒的呢?当然是种地的人懒惰,懒散,不用心,不用力,不肯于吃苦,想不劳而获,想坐享其成,天上掉馅饼。但天底下毕竟没有这样的好事,于是,地就荒芜了。
  反过来说“用工荒”,为什么到了用工的时候,却很难招到工人了?那么,我们用种地的原理去分析一下产生这种现象的原因吧。
  田地不打理会荒芜,那么,作为有血有肉有思想有感情的人,若也不好好“打理”,那么他们受到了冷遇或者不公正的待遇,觉得没有自尊,没有尊严,没有前途,于是则对打工心灰意懒,设法去寻找能获得更高更好待遇的地方去了。
  按照马斯洛的需求层次理论,其实我们也不难找到用工荒的症结所在,按着由低到高的生理需求,安全需求,感情需求,尊重需求,自我实现等五个层次,我们用工单位可以扪心自问,在这五个需求层次里,我们到底做到了哪一层,对于农民工做过什么努力,我们都用了什么方法去努力耕作员工的那片心田?
  人毕竟是有感情与思想的高等动物,特别是在物质与精神生活日益丰富,社会飞速发展的今天,仅仅满足工人的低层次需求而要求工人忠诚企业,那无异于缘木求鱼,痴心妄想。
  改革与发展的唯一目的与终极目的是让人有尊严的生活,有尊严地工作。当我们的企业不按客观规律办事,而只满足于不拖欠工资,象征性地关心关心职工,解决他们的温饱,则希冀员工好好地工作,这是多么可笑的事情啊。
  新一代的农民工,以及在城市里打拼了几年的农民工,已经不是简单意义上的那些个只为了温饱而拼命干活的人了。他们接触到了全新的世界,开阔了眼界,增长了才干,积累了经验,成为新兴的产业工人队伍中的一员。因此,他们的经验与知识,见识,都要求要得到更好的工作条件与生活条件,要求得到与某些企业职工一样的工作待遇,在物质与精神生活上,成为真正的富有者,这才是他们追求的目标。
  当农民工追求的目标与某些企业开出的条件相距甚远时,企业没有了吸引力,更谈不上凝聚力,那么,“用工荒”也就形成了。
  要想破解用工荒的难题,请多从企业自身找原因吧。
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