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职场政治 凡事一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌,有时候,你所知道的表象,未必能成为申诉的证据或理由,对此你大可不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉上司的行事风格,可能也就能够见惯不怪了。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透。 | |||
·序:常识就是职场捷径 | ·遇事不要苛求 | ·不要向同事借钱 | ·言谈莫论人 |
·让上司赏识你 | ·勿得罪公司的闲人 | ·要有敏锐的“嗅觉” | ·莫做稚嫩的职场人 |
·办公室生存靠智慧 | ·耳听八方才显能 | ·负责任而不背黑锅 | ·职场切莫树敌 |
·不要流露你的野心 | ·不要越级表现 | ·如何应对“份外”的工作 | ·宽容让职场少了硝烟 |
·让上司了解你的贡献 | ·职场中认清你的位置 | ·“拍马屁”也是能力 | ·避开“危险人物” |
·了解当权者的信息 | ·选好“乘凉的大树” | ·了解当权者的人脉 | ·和权势人士搞好关系 |
·职场政治远离情感 | ·拒绝人身攻击 | ·远离错误的举止 | ·同事和你抢功怎么办? |
·办公室不能说的秘密 | |||
人际关系 有些朋友只是闲谈的对象,至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。 避免深交,但需要与之沟通。 当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际。比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。 | |||
·小心交浅言深者 | ·警惕说人是非者 | ·向竞争对手微笑 | ·不私自向上司争宠 |
·不做传音筒 | ·处事圆滑得清净 | ·职场不需要恶作剧 | ·异性同事如何处 |
·远离牢骚和怨言 | ·重视“元老”人物 | ·学会适当“让利” | ·多向上司请示 |
·维护上司的尊严 | ·面对上司的批评 | ·尊重你的上司 | ·得意之时莫张扬 |
·失意之处多自查 | ·不和财务部结怨 | ·人事部看着你的表现 | ·秘书为你牵针引线 |
·发现上司的心腹 | ·不要小看总务部 | ·IT部掌握你的资料 | ·开玩笑要讲究分寸 |
职场心态 同一件事,用悲观、乐观的心态去看待,结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,与他们的期望和理想有很大的落差,他们认为自己整天都在打杂,碌碌无为,觉得在公司受到了不公平待遇。其实,有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会,同时,也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。 | |||
·解决问题的心态 | ·莫一味幻想将来 | ·学会感恩 | ·尝试向下比较 |
·把职业当作事业 | ·做到劳而不怨 | ·事不关己,莫高高挂起 | ·平凡工作,莫丢激情 |
·你的心过门了吗? | ·全力以赴还是尽力而为 | ·当好跟班的骆驼 | |
成功晋升 任何一种工作都需要具备相应的个人能力,同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求,而且你的个人能力一定要优于别人,要比你的竞争对手更出色,有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。 小林竞聘中的胜出,正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养 | |||
·准备出色的个人能力 | ·隔山震虎的晋升法 | ·晋升切忌急于求成 | ·莫做天生的“反对派” |
·只工作不合作,影响晋升 | ·莫过份推销自己 | ·如何让越级上司发现自己 | ·找到与上司的最佳距离 |
·让上司感到你的忠诚 | ·寻找大树待提携 | ·想晋升别说你“忙” | ·多提建议少提意见 |
·及时汇报工作 | ·对上司巧妙让步 | ||
离职与跳槽 每个企业都有自己的价值观,企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化,企业内部就会缺少凝聚力,造成管理的混乱,可以说,一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外,作为一个职业者,也有自己的价值观,如果自己的价值观和企业文化格格不入,就很难在这家企业得到认同,也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突,最好的解决办法就是跳槽。 | |||
·为企业文化跳槽 | ·追求更高的薪资 | ·因人际关系而跳槽 | ·机会适当跳槽也无妨 |
·全面考虑转身不败 | ·辞职后才找工作吗? | ·向直接上司辞职 | ·不要轻信挽留的允诺 |
·清理工作电脑 | ·不可或缺的磨练 | ·跳槽拒绝冲动 | ·给原公司公正的评价 |
·别忘老朋友 | ·不要说人际关系复杂 | ·特殊情况下的离职 | ·做好跳槽利弊分析 |
·跳槽可能荒废专业 | ·跳槽面临信任危机 | ||
职场健康 营养学家指出,身体超过5个小时没有摄入食物时,新陈代谢的速度便开始降低;超过14个小时没有进食时,身体会将能量转化为脂肪储存起来。 我们要不时地补充水果、坚果这样的健康食物,嘴里要经常咀嚼一些东西,因为咀嚼这个动作会传递给大脑不饿的信号 | |||
·适时补充健康零食 | ·速食面要用碗泡 | ·早餐要吃对 | ·午餐要吃得饱 |
·晚餐要吃得精 | ·多走楼梯多健康 | ·多做脑保健操 | ·自我按摩不可少 |
·电脑族需做眼保健操 | ·远离办公室综合症 | ·照镜子睡眠好 | ·牛奶让睡眠如此深沉 |
·晚上少应酬 | ·仰卧不放松 | ·俯卧压力大 | ·小心配戴隐形眼镜 |
·享受个人空间 | ·食物也可以减压 | ·用对姿势操作电脑 | ·保护你的大脑 |
·空闲时的局部保健 | ·保护你的颈椎 | ·巧对烦心事 | ·巧用镜子解压力 |
·不要乱用眼药水 | ·小心键盘细菌 | ·警惕“周末狂睡症” | ·电子阅读不能太久 |
·尿频尿痛要小心 | ·坐对预防职业病 | ·警惕网络“相思病” | ·常喝绿茶抗辐射 |
·喝汤治疗职业病 | ·当心加班带走健康 | ·预防鼠标手 | ·远离慢性胃炎 |
·久坐容易伤肾 | ·如何对付肩周酸痛 | ·避免办公室流感 | |
职场保障 因职工工资总额是职工的劳动报酬总额,不是支付给职工的劳动报酬就不应计入工资总额。但凡是统计为职工的员工的报酬都应统计为工资总额。目前工资总额只对在岗职工进行统计,不在岗职工生活费另作统计,所以称为在岗职工工资总额 | |||
·什么是工资总额? | ·职工工资外收入 | ·口头约定的工资如何证明? | ·职工加班工资的计算基数 |
·工资支付时间 | ·企业破产时欠付工资怎么办? | ·职工福利具体包括哪些内容? | ·五险一金的具体内容 |
·五险一金的缴纳 | ·养老保险 | ·医疗保险 | ·工伤保险 |
·社会保险与商业保险的区别 | ·购买健康险时避开误区 | ·买保险不是买人情 | |
法律维权 大部分毕业生都认为,签了就业协议就不用再签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同,这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与招聘者、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议,是毕业生从事何种劳动的依据。 | |||
·就业协议不是劳动合同 | ·无固定期限劳动合同不是“铁饭 | ·经济赔偿金 | ·员工享有日休息 |
·员工享有周休息 | ·其他休假 | ·职工的加班费如何算 | ·员工看病期间工资不得克扣 |
·不能以补休代替法定休假日加班 | ·试用期被辞退需要理由吗? | ||
你不可不知的职业禁忌 有些人刚刚升职加薪,就立即有了脱贫致富的感觉,恨不得将全身上下来个改造,以一身名牌亮相公司;有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬,甚至将声色场所的照片来个广泛传播,还有人争着抢着要上公司要员榜,惟恐没人知道他的职场江湖地位;还有人最喜欢众人面前耍大牌,出门要B舱,接待要VIP待遇,处处摆谱,却也处处招人白眼。 | |||
·低调等于成功 | ·纵情不纵色 | ·先说Yes再说No | ·当心移情于上司 |
·不要意气用事 | ·谋定而后动 | ·准备一份礼物 | ·给加薪一个理由 |
·认清完美的陷阱 | ·不要过分看重细节 | ·不要公开内部矛盾 | ·当心卷入公司内斗 |
·不要和上司较劲 | ·办公室暧昧要不得 | ·不要打听薪金 | ·不谈公司的人和事 |
·办公室不谈私生活 | ·不要暴露野心 | ·不做上司的情人 | ·酒桌潜规则 |
·与配偶不进同一公司 | ·企业中的团队精神 |
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