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自我概念与自尊
发布时间:2010/12/9  阅读次数:533  字体大小: 【】 【】【

          自我概念就是对自己的人格、信念、思想以及自我认同的总体概念,是了解自己的很好的途经,是我们脑子中对自己的整体画像。心理学家罗杰斯认为人的行为是基于自我概念而定的。 “自我概念”与“自我”不同。“自我”是指一个真正的,本身的你,而“自我概念”则是一个人对自己的看法。比如身高一米六的你,体重只有40公斤,你的“自我”可谓很瘦,但你的“自我概念”可能是“肥姐”。因此,你会对自己的体重不满意,还经常嚷着要减肥。这就是自我概念与自我的偏差.

     小欣就是一个自己概念不准确的女孩。漂亮可爱的她虽然只是专科毕业,但是她为人真诚,工作用心,很得同事和领导的赏识。刚工作一年,公司鉴于她的出色表现,打算将她由话务员提升为部门主管。

     在大家都为她感到高兴的时候,她却一点都高兴不起来,反而有些担忧自己的能力,怕胜任不了工作,反而给自己带来麻烦。所以,她主动找领导辞掉了这个机会,并说需要还锻炼一段时间才行。但是,公司的安排已经决定了。她因此焦虑不安,总是怕自己这里出错,那里没做好。

     自我概念对个体行为和观念具有重大影响。假若—个人的自我概念是消极的,那么他的思想和行为也是消极的。相反,假若—个人的自我概念是积极的,他就能够对自己产生良好的感觉,也就能够产生积极的行为和观念。

     小欣的问题不仅出在她不正确的自我概念上,还由于自尊水平过低。心理学上所说的自尊并不是我们常常说的“某人自尊心很强”的自尊心,而是一个人对自己的评价。当我们体验成功或者受到表扬时,自尊水平就会上升。高自尊的人总是很自信、自豪和自重。他们的行为动机主要来自对自己的高度关注,总是希望得到别人的认可、欣赏和尊重;而低自尊的人则常常感到不安,缺乏自信以及不停地自我批评,因此感到焦虑和不快乐。他们的行为动机主要来自对“自我保护”的关注,他们总是担心自己做不好而丢脸,常常使自己变得孤立。

       有高智商、高能力的人不一定有高自尊。

       还有一个女孩,从小到大的一切生活都是由家长料理。她的成绩好,她有教高的智商,却没有高的自尊。在学习上她有很多的想法,但回到生活中,很多事她都拿不定主意,总觉得离开了父母的安排,自己什么都办不好。

       从一所名牌大学毕业后,她到一个大企业应聘笔译工作。别说她是名牌大学毕业的,而且英语过了八级水平,仅凭着她的相貌就能让招聘者眼前一亮。

       事实也确实如此,考官们都对她表示满意,但是企业的人事部临时有个小小的改动,他们更需要一位能同声翻译的总经理助理。大部分考官们都一致认为她能胜任此职位,并说:“如果你认为自己能胜任的话,明天你就可以来上班了。”

       这个职位要比笔译的工作更好,更有助她的成长,但也有很大的挑战性。她觉得还是笔译工作对她来说难度小一点。于是,便对考官们说,先回家与父母商量一下再答复他们。

       女孩把自己的求职经历告诉了家人。家人都觉得她太傻了,这么好的机会应该马上就答应对方。父母并不断地鼓励女孩,以她的敏捷和目前的会话能力,如果工作后加强专业词汇的训练,这份工作对他肯定是没有问题的。

       经过父母的这番鼓励,女孩顿时有了信心,感觉自己仿佛又能胜任这份工作。第三天高兴地给对方企业打电话打算去工作。结果这份工作已经被别人抢先。或许最终拥有这个职位的人职业能力并如这个女孩。

       所以说,低自尊的人其实是很傻的人,因为他们常常低估自己而错失很多机会,体验一些不必要的焦虑。他们对自己了解不够,所以她的自我概念是不稳定,令人困惑的。他们因为太在乎外界的评价,对别人的反应非常敏感,而忽视了个人的能力和优势。在被批评的时候,他们的自我感觉非常糟糕,而得到积极的认可时,他们又能感觉到自我的优秀。

       就像上面这个女孩一样,某些条件的变化、某人一个质疑的话语、某人一个鄙夷的眼神等,都可以引起她对自己的怀疑;而某人一些鼓励的话、某一次好的成绩、某人成功的激励等等,又都可能让她感到骄傲和喜欢自己。自尊稳定性差的人更容易感受消极情绪,比如生气和抑郁。

       从这方面看,我们一定不要做低自尊的人。我们应该对自己做出积极的评价。在生活中,根据自己的实际能力和外部环境来确定适宜的理想,则有助于我们高自尊的形成。

       那么,高自尊的人就一定好吗?也不见得。如果你认为自己很优秀,但实际上你不是,那又会怎么样呢?真实的自尊基于对自己优缺点的正确评估。过分乐观的自我评价未必是好事,自我感觉良好的人看起来显得很自信,他们也乐于让人知道他的自信,但他们的自高自大很快就会让人厌烦。

       有的人没有本事,却过高地估计了自己的能力。这样的人比那些信心不够的人更让人厌恶。比如,那些常常标榜自己很幽默风趣的人,给机会让他们说笑话的时候,他们说的“笑话”往往能冷死人;那些自认为在工作上能以一抵十的人,一旦离开了群体就会输得惨不忍睹,贻笑大方。

       因此,无论是高自尊,还是低自尊都应该在以真实客观的自我概念为基础,既不高估自己,也不贬低自己。

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